Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці надало офіційне роз’яснення щодо ситуацій, у яких працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну форму роботи. Мова йде про випадки, коли працівник зазнає дискримінації, сексуальних домагань або інших форм насильства на робочому місці.
Згідно з чинним законодавством, працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою тимчасового переведення на дистанційну роботу терміном до двох місяців. Це можливо у ситуаціях, коли на робочому місці відносно нього були вчинені дії, які мають ознаки дискримінації або принижують його гідність.
Однак є низка обмежень. По-перше, не кожна посада дозволяє працювати дистанційно — усе залежить від характеру трудових обов’язків. По-друге, роботодавець може відмовити в переведенні, якщо працівник не надав переконливих фактів, які свідчать про наявність дискримінації чи насильства.
Це означає, що усне повідомлення або загальні звинувачення без конкретних доказів (документів, свідчень, записів) можуть бути недостатніми для ухвалення позитивного рішення про переведення.
Таке роз’яснення стало актуальним на фоні зростання уваги до теми безпечного та гідного робочого середовища. У Держпраці наголошують: законодавство України гарантує захист від дискримінації та домагань на роботі, однак реалізація цього захисту потребує дотримання процедурних вимог.
Працівники, які стикаються з порушеннями, мають право не лише вимагати дистанційної роботи, а й звертатися до Держпраці або суду для захисту своїх прав.
