Позначка: спеціалісти

  • Повітряні сили перевіряють переведення військових в піхоту

    Повітряні сили перевіряють переведення військових в піхоту

    У Повітряних силах України створено спеціальну комісію, яка перевіряє випадки переведення військовослужбовців із дефіцитних спеціальностей в інші роди Збройних сил. Як повідомляється у Telegram-каналі Командування ПС, мета цієї ініціативи — запобігти зменшенню кадрового потенціалу ключових фахівців, необхідних для виконання стратегічних завдань.

    Під особливою увагою перебувають військові, які працюють з технологічною авіатехнікою, зенітними ракетними комплексами, радіотехнічними системами, а також спеціалісти радіоелектронної боротьби та мобільних вогневих груп. Також наголошується, що бійці, які навчалися за кордоном для роботи із західними зразками озброєння, не повинні переводитися в піхотні підрозділи.

    “Комісія працює над виявленням можливих порушень і прийматиме рішення для їх усунення, якщо такі випадки будуть виявлені”, — йдеться у заяві Командування Повітряних сил.

    Ситуація набула розголосу після заяв військових, що їх переводять у піхотні підрозділи, навіть якщо вони є фахівцями інженерно-авіаційної служби чи працюють із сучасною технікою.

    Генеральний штаб ЗСУ запевнив, що такі переведення стосуються лише окремих категорій військових і не зачіпають гостродефіцитні спеціальності. Президент України Володимир Зеленський також наголосив на важливості збереження чисельності фахівців у Повітряних силах, доручивши командуванню не допускати подібних випадків.

    Ефективність Повітряних сил залежить від комплексного підходу, де ключову роль відіграють не лише бойові підрозділи, але й інженери, техніки та інші фахівці. В умовах війни з Росією такі спеціалісти є надзвичайно важливими для обслуговування сучасної авіаційної техніки, зокрема західного зразка.

    Водночас частина військових Повітряних сил активно посилює інші підрозділи ЗСУ на лінії фронту. Однак командування наполягає, що без стратегічного збереження ключових кадрів неможливо забезпечити ефективну роботу авіаційних сил.

  • Чому в Україні важко знайти конструкторів, стоматологів і автоелектриків

    Чому в Україні важко знайти конструкторів, стоматологів і автоелектриків

    Тривала війна, мобілізація та значний відтік населення за кордон спричинили серйозну кризу на ринку праці в Україні. Одним із проявів цієї кризи є складнощі з пошуком кваліфікованих спеціалістів у низці професій.

    За даними дослідження платформи OLX Робота, у жовтні 2024 року найважче було знайти конструкторів на виробництві. На 39 вакансій припало лише 60 відгуків. Незважаючи на це, роботодавці пропонують доволі високу медіанну зарплату – 28 750 грн, що суттєво перевищує середню зарплату по країні, яка за даними Держстату у другому кварталі становила 20 964 грн.

    Другою складною вакансією стала позиція стоматолога. При медіанній зарплаті у 30 000 грн на платформі OLX було лише 197 відгуків на 110 вакансій.

    Схожі труднощі виникають із пошуком автоелектриків, попит на яких залишається стабільно високим уже другий рік. На 149 вакансій у жовтні було лише 296 відгуків, хоча зарплата цих спеціалістів зросла до 35 000 грн, у порівнянні з 27 500 грн торік.

    У сфері краси та здоров’я також спостерігається дефіцит кадрів. Наприклад, для вакансій тренерів (медіанна зарплата 17 500 грн) було лише 290 відгуків на 107 вакансій.

    Ще однією проблемною позицією стала роль технолога у виробництві. На 67 відкритих вакансій було лише 204 відгуки, при цьому середня зарплата становить 22 500 грн.

    Чому фахівці ігнорують вакансії?

    Аналітики OLX Робота зазначають, що низький інтерес до цих спеціальностей зумовлений кількома факторами:

    • Специфічні вимоги до кваліфікації. Багато вакансій потребують не лише технічних навичок, але й практичного досвіду, що обмежує кількість претендентів.
    • Умови праці. Наприклад, у виробничій сфері часто потрібна готовність працювати у складних умовах або за ненормованим графіком.
    • Загальна ситуація на ринку. Війна та економічні виклики впливають на міграцію фахівців, особливо молодих спеціалістів, які обирають роботу за кордоном.

    Можливості для шукачів

    Дефіцит кадрів водночас відкриває нові можливості для спеціалістів. Менша конкуренція дозволяє кандидатам обирати кращі умови працевлаштування, зокрема вищі зарплати або комфортніші графіки.

    Експерти радять роботодавцям переглядати підходи до пошуку персоналу: інвестувати у навчання новачків, пропонувати гнучкі умови роботи та адаптувати заробітні плати до рівня, який відповідає реаліям сучасного ринку.