Позначка: Ткачук

  • Подвійна енергія управління: Наглядова рада кардинально змінює керівну модель «Енергоатому» та призначає двох генеральних директорів

    Подвійна енергія управління: Наглядова рада кардинально змінює керівну модель «Енергоатому» та призначає двох генеральних директорів

    Наглядова рада національної атомної енергогенеруючої компанії «Енергоатом» ухвалила безпрецедентне в історії державного підприємства рішення щодо повної реструктуризації вищої керівної ланки. Відповідно до нової затвердженої концепції корпоративного управління, традиційну посаду єдиного генерального директора було вирішено розділити на два окремі, рівноцінні за своєю значущістю пости. Цей стратегічний крок покликаний розмежувати комерційно-фінансовий напрямок діяльності від суто технічних питань експлуатації ядерних установок, що є критично важливим в умовах сучасних безпекових викликів. За результатами ретельного відбору та тривалих консультацій, новими очільниками стратегічного підприємства стануть Юрій Ткачук та Павло Павлишин, які відтепер розділять між собою колосальний тягар відповідальності за стабільність вітчизняної енергосистеми.

    Посаду генерального директора компанії, який безпосередньо відповідатиме за фінансову стабільність, стратегічний розвиток, міжнародне співробітництво та комерційну діяльність, обійме Юрій Ткачук. До цього призначення він успішно очолював державне підприємство «Укргазвидобування», де здобув значний управлінський досвід у надзвичайно складних умовах трансформації енергетичного ринку. Перед новим керівником постане низка надскладних завдань, серед яких пріоритетними є забезпечення безперебійного фінансування поточних операцій, оптимізація економічних процесів всередині компанії, а також залучення багатомільйонних іноземних інвестицій для добудови нових енергоблоків на Хмельницькій атомній електростанції. Експертна спільнота очікує, що його бекграунд у газовидобувній галузі дозволить впровадити сучасні бізнес-моделі управління в консервативну структуру атомного монополіста.

    Водночас за найголовніший аспект роботи компанії – радіаційну, технічну та фізичну безпеку ядерних об’єктів – відповідатиме Павло Павлишин, який офіційно обійме новостворену посаду генерального директора з ядерної безпеки. Цей фахівець є добре відомим у професійних колах, адже раніше він тривалий час успішно керував Рівненською атомною електростанцією, досконало знаючи всі технічні регламенти та протоколи роботи складного обладнання. Виокремлення питань безпеки в окрему вертикаль управління на чолі з профільним технічним експертом є прямим сигналом для міжнародних партнерів про те, що Україна ставить надійність експлуатації реакторів вище за будь-які комерційні інтереси. У реаліях постійних загроз з боку держави-агресора, регулярних повітряних тривог та ризиків блекаутів, саме на плечі Павлишина ляже завдання з організації багаторівневого захисту діючих атомних станцій.

    Така кардинальна зміна управлінської парадигми є логічним продовженням масштабної реформи корпоративного управління, яка нині активно розгортається в державному секторі економіки. Корпоратизація «Енергоатому» вимагає запровадження прозорих, зрозумілих для західних кредиторів правил гри, де наглядові ради відіграють ключову роль у формуванні кадрової політики, усуваючи політичний вплив на операційну діяльність генерації. Поділ повноважень між двома лідерами створює необхідну систему стримувань і противаг: поки один директор концентруватиметься на максимізації прибутків та ефективності продажів електроенергії, інший матиме абсолютне право вето на будь-які рішення, що гіпотетично можуть нести загрозу для ядерної та радіаційної безпеки держави.

    Попереду в новопризначеного тандему керівників надзвичайно складний осінньо-зимовий період, який вимагатиме максимальної концентрації зусиль, злагодженої роботи всіх технічних підрозділів та миттєвого реагування на будь-які кризові сценарії. Від того, наскільки ефективно Юрій Ткачук та Павло Павлишин зможуть налагодити внутрішню комунікацію та синхронізувати свої дії, безпосередньо залежатиме світло і тепло в мільйонах українських осель, а також подальший рух вітчизняної енергетики до повної інтеграції з європейськими стандартами якості та надійності.

  • Колишнього детектива БЕБ оформили в підрозділ «Лють» перед переведенням у ДСР

    Колишнього детектива БЕБ оформили в підрозділ «Лють» перед переведенням у ДСР

    Офіційні накази, комісія, тренінги — усе виглядає як стандартний шлях до підрозділу спецпризначення. Однак внутрішні документи та аналіз процедури свідчать: у випадку екс-детектива БЕБу Ткачука формальна участь у конкурсі до «Люті» стала інструментом для подальшого потрапляння до Департаменту стратегічних розслідувань (ДСР). Наше розслідування показує, як юридично коректні процедури використовують для просування «своїх» без реального бойового досвіду.

    У липні 2025 року в підрозділі «Лють» оголосили конкурс на низку посад — це зафіксовано в наказі від 18 липня 2025 року №879, у якому вказано, що конкурс стартував 21 липня 2025 року. Згідно з офіційними матеріалами ДПОП «ОШБ «Лють», комісія №1 рекомендувала Ткачука О.В. до служби, а далі — стандартна кадрова процедура: призначення на позицію інспектора взводу №4 роти №2 батальйону №1 штурмового полку «Сафарі» та формальне завершення навчання в тренінговому центрі Нацполіції 4 жовтня 2025 року.

    На папері — кар’єрний ріст і «бойова» кваліфікація. На практиці — відсутність оперативного досвіду, відсутність виїздів на штурмові операції та днів на передовій, кажуть наші джерела. Ткачук, за їхніми словами, радше є «кабінетним» фігурантом, який отримав потрібний штамп для подальшого переведення в інший підрозділ, ніж реальним бойовим співробітником.

    Чому це спрацювало? Відповідь — у процедурі переведення. За Положенням про ДСР (наказ Нацполіції №1077) начальник Департаменту має повноваження призначати працівників без конкурсів і комісій. Тобто шлях потрапляння до ДСР для «стороннього» кандидата ускладнений, але закон дозволяє внутрішні переведення. Якщо особа формально стає поліцейським — наприклад, через призначення в «Лють» — подальше переведення до ДСР може відбутися без відкритого конкурсу, виключно за ініціативою керівництва. Саме цією «лазівкою» й скористалися, за наявними в нас даними.

    Юридично — порушень немає: усі документи оформлені, накази видані, навчання підтверджене. Але практика, в якій людина без практичних штурмових навичок трансформується в «бійця», а потім без зайвих процедур потрапляє до стратегічного відомства, породжує питання про кадрування та критерії відбору в силових структурах. Наші співрозмовники у правоохоронних колах зауважують: так народжується «кадровий пул» для керівних посад — не на підставі заслуг чи заслуг у полі, а на підставі домовленостей і внутрішніх зв’язків.

    Експерти з кадрової політики поліції коментують: формальна відповідність процедурі не гарантує відповідності посаді за змістом. «Якщо підбір відбувається через формальну ротацію, а не через оцінку реального досвіду й результатів, це знижує загальний рівень професійності в підрозділі й створює ризики для репутації служби», — каже один із них на умовах анонімності.

    У підсумку схема виглядає так: конкурс — призначення — формальне навчання — переведення. Всі кроки відповідають букві закону, проте їхнє поєднання дозволяє обходити відкриті процедури потрапляння до ДСР і проштовхувати «своїх» кандидатів. Саме на цій практиці ґрунтується кар’єрний шлях, який ми умовно називаємо «по-спецпризначенськи».

    Такі кейси підривають довіру до кадрових процедур у правоохоронних органах: суспільство і внутрішні кадри очікують, що посади в спеціалізованих підрозділах займають люди з відповідним практичним досвідом. Подібні механізми відкривають можливості для квазі-клієнтелізму — коли головним критерієм стають не компетенції, а мережа зв’язків. По-третє, це створює перешкоди для справжньої ротації і залучення нових фахівців, готових працювати в полях.

  • Проти суддів Мармаша і Жовніра та екскерівників БЕБ відкрито кримінальні провадження

    Проти суддів Мармаша і Жовніра та екскерівників БЕБ відкрито кримінальні провадження

    Бюро економічної безпеки України та Офіс Генерального прокурора розслідують низку кримінальних проваджень проти суддів Личаківського районного суду Львова та колишніх керівників БЕБ. Справи відкрито за ч.1 ст.255, ч.2 ст.364, ч.3 ст.369-2 та іншими статтями Кримінального кодексу України — йдеться про створення та керівництво злочинною організацією, зловживання службовим становищем і незаконний вплив.

    У центрі уваги — суддя Личаківського суду Андрій Мармаш та голова суду Жовнір, а також колишні високопосадовці БЕБ: детективи Перхун, Ткачук і Ящук. За даними слідства, вони організували багаторічний механізм тиску на підприємців, вимагання коштів і фактичного контролю над бізнесом у регіоні.

    Ключова роль у схемі відводилась судді Мармашу, який регулярно ухвалював рішення за матеріалами, підготовленими «потрібними» детективами. Колишній керівник підрозділу детективів Ткачук направляв десятки сумнівних справ саме до нього. Детектив Ящук, за даними слідчих, займався фінансовими схемами: виводив мільйони у криптовалюту та офшори, інвестував у елітну нерухомість, використовуючи підставні компанії.

    Над діяльністю всієї групи стояв Перхун, який тривалий час виконував обов’язки керівника БЕБ і контролював кожне ключове рішення.

    Розслідування триває. За інформацією правоохоронців, уже звільнені з БЕБ Перхун, Ткачук і Ящук не уникнуть відповідальності: їм доведеться пояснити походження майна і грошей, отриманих під час війни через схеми «обналу» і тиску на бізнес.

  • Генерал Ткачук продовжує залишатися на посаді, незважаючи на наказ про звільнення

    Генерал Ткачук продовжує залишатися на посаді, незважаючи на наказ про звільнення

    У грудні 2024 року з’явився наказ про звільнення керівника Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного, генерала-лейтенанта Павла Ткачука. Однак, як виявилося, цей наказ не став остаточним рішенням, і генерал Ткачук продовжує займати свою посаду, використовуючи незвичну схему для збереження крісла — втечу на лікарняний.

    Зазначається, що генерал раніше мав підозру у справі про незаконне збагачення, але у 2018 році його врятував тодішній керівник САП Холодницький.

    Однак указ про звільнення з’явився після скарги 21-річного курсанта академії Олександра Поповича, який разом з іншими курсантами поскаржилися до парламентської тимчасової слідчої комісії на брутальне ставлення, приниження, грошові побори та фізичний тиск.

    Після цього в Академії відкрили справу щодо Поповича про непокору, а потім відкрили й кримінальну справу – за перевищення повноважень і нібито побиття колег по навчанню. Потім була низка доган і відрахування з Академії Поповича, після чого його перевели в одну з бойових танкових частин, а потім направили в штурмовий підрозділ.

    «У сухому залишку: Ткачука остаточно не звільнено, а Поповича досі не поновлено в Академії. Суд не розглядав його позов, тому солдат оскаржив це рішення в апеляції», – констатують у ЦБК.

  • Ректор Нацакадемії Сухопутних військ може бути притягнутий до відповідальності

    Ректор Нацакадемії Сухопутних військ може бути притягнутий до відповідальності

    Ректор Національної академії сухопутних військ у Львові Павло Ткачук може зіткнутися з кримінальною відповідальністю.

    Підставою може послужити звернення голови Тимчасової слідчої комісії з питань розслідування можливих фактів порушення законодавства в Міноборони та ЗСУ Ганни Скороход.

    Як стало відомо, правоохоронці ДБР проводять розслідування можливих неправомірних дій посадових осіб НАСВ у 2022-2023 роках. Зокрема, перевіряються такі факти:

    Отримання благодійної допомоги. У 2022-2023 роках НАСВ отримала благодійну допомогу на загальну суму 137,9 млн гривень, включно з транспортними засобами, генераторами, медикаментами, одягом, продовольством, сигаретами, будівельними матеріалами, безпілотними літальними апаратами (БПЛА) тощо. Наприклад, НАСВ отримала 59 транспортних засобів, з яких 26 були легкові автомобілі. З цих 26 автомобілів тільки п’ять було передано іншим військовим частинам, а доля решти 21 автомобіля невідома.

    Академія не надала документів, що підтверджують використання благодійної допомоги. Наприклад, 18 пасажирських автобусів і мікроавтобусів, отриманих як благодійна допомога, не було передано іншим частинам, і невідомо, де вони використовуються.

    У січні 2023 року академії було передано понад 1 млн сигарет. Згідно з документами НАСВ, у квітні 2023 року 674,6 тис. сигарет було видано 1958 особам, а в травні 2023 року 465 тис. сигарет видано 1604 особам. Це приблизно 17 пачок на людину у квітні та 14,5 пачок у травні. Однак курсанти заявили, що отримували набагато менше сигарет – 1-2 пачки на людину. Також повідомлялося, що сигарети продавалися в торгових точках на території Академії.

    Неякісне харчування. Курсанти скаржилися на низькоякісні продукти харчування з вичерпаним терміном придатності. Зокрема, у вилучених зразках сиру та масла було виявлено заборонені немолочні жири. Академія отримує харчові продукти за договором із постачальником, але є підозри щодо якості цих продуктів.

    Фізичне та моральне насильство. Виявлено випадки фізичного та морального насильства з боку старшого солдата особи 8 до підлеглих курсантів, включно із застосуванням електрошокера. Курсанти також заявили про тиск і залякування з боку керівництва академії.

    Відрахування та тиск на курсантів. Курсанта Олександра Поповича, який виступив публічно щодо проблем у НАСВ, відрахували з академії. Він зазнав тиску та залякування. Колективне звернення на підтримку відрахованого підписали 49 курсантів. Іншого курсанта, який публічно заявив про проблеми, піддавали службовим розслідуванням та іншим формам тиску, що свідчить про необ’єктивність керівництва академії.