Позначка: управління Держпраці

  • Батько й мати можуть одночасно бути у відпустці для догляду за дітьми

    Батько й мати можуть одночасно бути у відпустці для догляду за дітьми

    Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо можливості одночасного перебування обох батьків у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.

    Питання виникло у випадку, коли в родині є двоє малолітніх дітей: одній дитині — 2 роки, іншій — лише 2 місяці. Чи можуть обоє батьків скористатися правом на таку відпустку — кожен для догляду за окремою дитиною?

    В управлінні Держпраці пояснили: так, можуть. Законодавством передбачено, що кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду до досягнення нею трирічного віку. Це означає, що водночас у відпустці можуть перебувати обидва батьки, якщо кожен з них доглядає за іншою дитиною.

    Для оформлення такої відпустки необхідно надати свідоцтво про народження відповідної дитини та офіційний документ, що підтверджує, що інший з батьків цим правом не скористався (наприклад, довідку з місця роботи другого з батьків).

    Відпустка для догляду за дитиною не є виключним правом одного з батьків — вона може бути надана як матері, так і батькові, а також іншим родичам, які фактично здійснюють догляд.

  • Як оплачують робочий час в укритті під час тривоги

    Як оплачують робочий час в укритті під час тривоги

    Східне міжрегіональне управління Держпраці надало офіційне роз’яснення щодо оплати праці під час повітряної тривоги, якщо працівник перебуває в укритті.

    Якщо під час тривоги людина не має можливості працювати в укритті, то це вважається простоєм, що оформлюється відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю. У такому випадку, згідно зі статтею 113 КЗпП, оплата має здійснюватися не менше ніж у розмірі двох третин тарифної ставки (окладу), якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

    Водночас закон дозволяє роботодавцю встановити більший розмір оплати — у межах кошторису заробітної плати. Це право закріплено постановою Кабінету Міністрів України № 221 від 7 березня 2022 року.

    Особливий порядок діє, коли йдеться про виробничу ситуацію, що є небезпечною для життя чи здоров’я працівника або навколишнього середовища. У такому випадку за працівником зберігається середній заробіток. Це теж передбачено статтею 113 КЗпП.

    Якщо ж працівник має змогу працювати навіть з укриття, то жодних підстав для оформлення простою немає, і робота має оплачуватись на загальних умовах.